Începând cu anul 2025, salariații din România vor avea acces direct la datele lor din Registrul General de Evidență a Salariaților (Revisal). Această modificare a fost oficializată recent și face parte dintr-un set mai larg de măsuri menite să îmbunătățească transparența și să ofere angajaților un control mai mare asupra propriilor date de muncă. Accesul la Revisal va permite salariaților să verifice corectitudinea informațiilor înregistrate de angajatori, contribuind astfel la o mai bună gestionare a relațiilor de muncă.
1. Ce este Revisal și ce informații conține?
Revisal este un registru electronic în care angajatorii din România sunt obligați să înregistreze datele referitoare la salariați. Acesta include informații precum:
- Datele de identificare ale angajatului (nume, prenume, CNP);
- Detalii privind contractul de muncă (tipul contractului, durata, norma de muncă, salariul);
- Date privind modificările aduse contractului (acte adiționale, promovări, schimbări de funcție);
- Data angajării și a încetării contractului.
Până în prezent, accesul la aceste informații era rezervat exclusiv angajatorilor și autorităților competente, iar salariații puteau obține informații doar prin solicitări directe către angajator sau prin intermediul Inspecției Muncii.
2. Accesul salariaților la Revisal: Ce se va schimba din 2025?
Începând cu 2025, fiecare salariat va avea dreptul de a accesa propriile date din Revisal prin intermediul unei platforme online gestionate de Inspecția Muncii. Această inițiativă urmărește să crească transparența în relațiile de muncă și să permită angajaților să își monitorizeze datele personale înregistrate de angajatori.
Principalele beneficii ale acestei modificări:
- Verificarea corectitudinii datelor: Salariații vor putea verifica dacă angajatorul a înregistrat corect informațiile referitoare la contractul lor de muncă și eventualele modificări aduse acestuia.
- Acces rapid la informații: În loc să depindă de angajator pentru a obține aceste informații, salariații vor putea accesa datele direct din platformă, economisind timp și eliminând eventualele bariere administrative.
- Mai mult control asupra carierei: Prin accesul la datele din Revisal, salariații vor avea o imagine clară asupra istoricului lor profesional, ceea ce poate fi util în diverse contexte, cum ar fi aplicarea pentru un nou loc de muncă sau negocierile salariale.
3. Cum va funcționa accesul la Revisal?
Accesul la Revisal va fi realizat printr-o platformă online securizată, care va fi dezvoltată și gestionată de Inspecția Muncii. Salariații vor putea accesa platforma folosind credențiale unice, care vor fi emise în baza datelor de identificare personale.
Pentru a asigura protecția datelor, platforma va respecta cele mai înalte standarde de securitate și va fi conformă cu reglementările europene privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR).
4. Implicațiile pentru angajatori
Deși accesul la Revisal va aduce beneficii clare pentru salariați, angajatorii vor trebui să se asigure că datele pe care le înregistrează în Revisal sunt corecte și actualizate, deoarece orice eroare sau omisiune va fi imediat vizibilă pentru angajați. Aceasta va însemna o responsabilitate crescută pentru departamentele de resurse umane și o necesitate de a implementa procese interne riguroase pentru gestionarea datelor.
Accesul salariaților la datele din Revisal, începând cu 2025, reprezintă un pas important către o mai mare transparență și responsabilitate în relațiile de muncă din România. Această măsură va oferi angajaților un control mai mare asupra propriilor date și va încuraja o mai bună comunicare între angajați și angajatori. Pe măsură ce data implementării se apropie, este esențial ca atât salariații, cât și angajatorii să fie informați și pregătiți pentru noile cerințe și responsabilități.
